歡迎訪問長春卓誼生物股份有限公司!

不良反應
ADR
                                          

        公司設置不良反應監測部,有健全的不良反應管理制度、有效的不良反應信息收集渠道。由高管及各部門負責人組成藥品安全委員會,負責處理重大不良反應。當接到不良反應報告時不良反應監測部將啟動“疑似預防接種異常反應處理程序”,組織相關部門在72小時內共赴現場調查。查清事實、處理問題;確保問題能得到妥善處理是本公司對社會的承諾!


     郵箱:zyblfyjcb@163.com



 

公司社會責任報告(發布版)

發布日期:2021-11-16 點擊次數:94





第一章企業概況 3
1.企業基本簡介 3
2.公司近年的經營情況 3
第二章員工管理 4
1.人才管理與引進 4
2.員工培訓與發展 4
3.員工福利 4
4.員工關愛活動 4
第五章環境保護 5
第六章經濟方面 5
第六章供應商管理 6
第六章社會公益 6



第一章企業概況
1.企業基本簡介
長春卓誼生物股份有限公司成立于2005年,是一家集生物疫苗研發、生產、銷售為一體的國家級高新技術企業,多年來公司在雙陽區委、區政府的正確引導下,公司先后榮獲“國家級高新技術企業”、“專精特新中小企業”、“吉林省科技小巨人企業”、“黨建工作星級非公企業”、“長春市和諧勞動關系示范企業”、“安康杯優勝單位”等項榮譽稱號。
公司現有員工445人,博士:6人,碩士:30人,本科169人,大專以上240人。公司現已具備獨立評定職稱能力,公司為每位公司員工提供五險一金,為實習生提供免費住宿(或住宿補助),公司員工可享受免費午餐,免費班車等多享福利。
2.公司近年的經營情況
長春卓誼領導團隊緊緊圍繞“規?;?、創新化”的國家發展戰略,大力發展公司產能,實現自主研發、規?;l展。長春卓誼生物主營產品“凍干人用狂犬病疫苗(Vero細胞)”截止2020年公司銷售收入達到3億元、實現利稅1.5億元。強化產品質量,完善質量體系。為保障產品質量,公司嚴格執行國家GMP管理體系認證標準,建立全面質量監管體系。包括質量保證部、質量控制部、藥物警戒部、驗證部等四個部門,設立監管文件3100份左右,并通過國際ISO9001質量管理體系認證。
樹立科研創新的指導思想,實現科學研究成果向產業技術轉化。多年來,在正確思想的引導下,公司全力打造自己的知識產權項目。經過多年發展,公司現有自主研發創新技術并取得多項專利授。
我公司的凍干人用狂犬病疫苗(Vero細胞)的銷售客戶以全國疾控中心為主。長春卓誼生物股份有限公司自2018年5月成立海外銷售部以來,積極開拓國際市場,通過參加國際制藥展會以及利用網絡搜索引擎等方式,逐步建立自己的客戶群,已經與多國建立了業務關系,啟動多個國家的注冊,并開始一些國家的出口銷售工作。

第二章員工管理
1. 人才管理與引進
公司制定了一系列的優惠政策,實施了招賢納士、引進人才的措施,對引進的人才為其解決配偶的工作等,讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的,來的高興、干的滿意。通過這一措施,近2年公司從全國各地引進了疫苗生產領域4名博士、4名碩士、6名具有中高級技術職稱專業技術人員以及200多名醫藥專業畢業的本科生,為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
2. 員工培訓與發展
公司建立了“培訓寶”內部員工學習平臺,員工可以隨時隨地通過網絡接受培訓,在第一時間掌握最新、最實用的工作技能,緊跟知識經濟的發展步伐,提高自身能力。2020年,公司組織實施各類在崗培訓1000余人次,人均培訓25學時。同時,公司和吉林農業大學合作,鼓勵職工走自學成才之路,目前已有多名公司職工考取吉林農業大學在職研究生。近年來,已有5名人員走上中層管理崗位,20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展,為公司的發展增添了活力。
3.員工福利
第一、節日福利:公司傳統節假日均會為員工發放節日禮品:
三八婦女節,為每位女職工發放禮品;
端午節,為員工發放粽子、新鮮水果;
中秋節,為員工發放月餅以;
春節,組織召開年度總結表彰會以及春節聯歡會,并為員工發放糧油、紅包作為節日福利;
第二、員工生日會:每月為員工舉辦生日會并發放生日禮品;
第三、員工依法享有病假、婚假、產假等有薪假;
第四、薪酬方面:調整員工薪資待
4.員工關愛活動
公司提倡“高效工作、快樂生活”,為員工創造高效、輕松和關愛的工作氛圍,提升員工的幸福感,促進員工工作和生活的平衡。公司每年都會組織員工進行團隊建設活動。推動各級管理者關愛員工,讓員工相互關愛、擁有陽光心態、傳遞正能量,讓工作氛圍更加正向積極。
第五章環境保護
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,積極踐行環境保護及資源可重復利用。
5.1將環保管理納入企業的管理體系,深入產品生產各個環節。首先,公司在各部門中加強宣傳,提高企業全體員工的環境意識。其次,將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節,建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制,形成管理網絡,及時通報各部門產排污情況,做到責任到位,獎懲分明,真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
5.2利用現代信息技術手段,減少辦公用紙量,推進節約型社會建設,公司積極引入財務U8管理系統、GMP管理系統、內部網絡系統、大數據中心等現代信息技術手段,不斷完善辦公系統,逐步減少辦公紙張使用量,不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用,而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用,積極推進節約型社會建設。鼓勵員工技術革新,淘汰落后生產工藝,建設環境友好型企業。
5.3近年圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議,充分提高了能源和機物料的綜合利用率,通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議以及申報專利等來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用,對現有的生產工序提出優化改進,燃煤鍋爐更改為燃氣鍋爐、購置使用清潔能源的電動叉車等以達到節能減排、增產增效。
第六章經濟方面
2020年是公司成立以來成效顯著的一年,在運營商業領域均獲得了有效增長,全年實現銷售收入人民幣4億元,凈利潤1億元。截至2020年年底,公司共向國家繳納各項稅款累計達到3500余萬元人民幣。
第七章供應商管理
公司建立有各個供應商清單,每年才從物料的質量、價格、使用效果、滿意度以及供應商在環保、安全等方面對社會的貢獻的進行評估更新打分,評選出A\B\C\D四類供應商。A類為優秀的供應商繼續合作,同類價格優先購買。對于不合格的D類供應商將禁止采購,并從供應商清單中予以剔除。
第八章社會公益
近年來,公司積極參與社會公益事業,包括積極參與人道主義救援和災民救濟活動。首先,公司利用自身的資源和技術優勢,根據公司產品結構和經營特點,積極吸納符合公司就業標準的當地殘疾人員到公司就業,減輕社會壓力的同時,也讓那些身殘志堅的年輕人實現自己的社會價值。其次,公司堅持崇德向善的濟世情懷,積極參加救助救災活動。2020年夏天河南發生水災,公司第一時間伸出援手,積極捐助物資讓。用責任和公益來反哺社會,開啟社會公益事業“向善之門”,共同營造良好的社會公益環境。

上一條疫苗委托配送信息
下一條長春卓誼生物溫室氣體排放核查報告(發布版)

中文字幕免费无码一区